Frauensachen

Frauen im Vorstand: Da geht noch mehr!

Topmanagerinnen gibt es in Deutschland nicht gerade viele. Die meisten Vorstände sind immer noch Männer – und gefühlt über 50 Jahre alt. In unseren eigenen Reihen wollen wir das ändern.

Unser Ziel: mehr Frauen in Führungspositionen

Deutschlandweit herrscht Frauenmangel in den Führungsriegen von Unternehmen. Auch in unseren Reihen sind Frauen immer noch in der Unterzahl. Zu unseren Top-Managerinnen gehören

  • Katrin Gruber (Generali Chief Risk Officer)
  • Nora Gürtler (Generali Group Audit)
  • Anna Pieri (Generali Group Actuarial Function)
  • und Monica Alessandra Possa (Group Chief HR & Organization Officer)

Wir finden: ein guter Anfang. Aber: Wir wollen mehr Frauenpower bei „denen da oben“. Denn wir wissen, dass in vielen unserer Kolleginnen starke Potenziale schlummern. Und weil wir sehen, wie vielfältige Diversität unser Unternehmen weiter nach vorne bringen kann. Deswegen haben wir uns mit Generali verpflichtet, bis 2024 den Frauenanteil in Führungspositionen deutlich zu erhöhen.

„In einer Organisation wie der unseren haben wir die Möglichkeit, voneinander zu lernen – von verschiedenen Kulturen und Hintergründen und letztlich von unseren unterschiedlichen Meinungen.“

Generali-CEO Philippe Donnet

Unser Engagement: Support gezielt für Frauen

Um Frauen stärker in Führungspositionen und Vorständen einbinden zu können, müssen wir zunächst verstehen, warum sie derzeit noch so unterrepräsentiert sind. Deswegen haben wir in der gesamten Unternehmensgruppe mehrere Initiativen gestartet.

Im „Women Manager Mentoring Program“ und im „Women Professional Mentoring Program“ etwa gehen wir auf unsere Kolleginnen auf verschiedenen Ebenen ein. Seminare, Vorträge und Mentoring lassen sie ihre Talente erkennen und weiter ausbauen. Dabei kommt auch ans Licht, was Frauen in ihrer Karriere möglicherweise bisher gehemmt hat. So können wir als Unternehmen unsere Strukturen aus einer anderen Perspektive kennenlernen und an Defiziten arbeiten.

Unser Netzwerk: Nur für Frauen

Zusätzlich haben ambitionierte Frauen die „Employee Resource Group“ Leonessa ins Leben gerufen. Hier können sich Frauen der Generali-Deutschland-Gruppe miteinander vernetzen, sich austauschen und gegenseitig unterstützen. Der Fokus liegt dabei nicht nur auf dem Netzwerken – Leonessa organisiert Trainings und Impulsvorträge um den Austausch und die berufliche Weiterentwicklung zu fördern. Ein wichtiger Pfeiler für unsere Unternehmenskultur, in der Frauen künftig eine noch stärkere Rolle spielen sollen.

Wir wissen: Wir haben noch einen langen Weg vor uns. Aber wir gehen ihn, Stück für Stück. Mit vielen talentierten Frauen in unseren Reihen – und hoffentlich auch bald vermehrt an vorderster Front.

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Über den Autor
Stefan

Ausbildung zum Versicherungskaufmann bei CosmosDirekt von 1989 bis 1991. Seit 1994 ist Stefan als Online-Redakteur für unsere Webseite verantwortlich.

Hobbies: Bodybuilding, Reisen, Autos & Motorräder, American Football.